M\u00e1s de 80% de lo que aprendemos no se hace a trav\u00e9s de formaci\u00f3n tradicional, es la consecuencia de lo que los compa\u00f1eros comparten entre ellos.<\/p>\n
El Social Learning es un medio poderoso de gesti\u00f3n de conocimiento de las organizaciones, que cambiar\u00e1 para siempre la experiencia de aprendizaje, prepar\u00e1ndola para los tiempos de cambio que vivimos.<\/p>\n
Filipe Carrera cre\u00f3, en 2003, la\u00a0Knowledge Pills Methodology<\/strong>una metodolog\u00eda sencilla y eficaz de gesti\u00f3n del conocimiento de las organizaciones, a trav\u00e9s de la utilizaci\u00f3n de multimedia en la captura de conocimiento t\u00e1cito, permitiendo:<\/p>\n \u2022 Reducir costes. La\u00a0Knowledge Pills Methodology<\/strong>\u00a0es ahora un proyecto Europeo.\u00a0Ver videos.<\/a>.<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Metodolog\u00eda de P\u00edldoras de Conocimiento <\/p>\n <\/p>\n \u2022 Ponencia: 30 a 90 minutos. Mais de 80% do que aprendermos n\u00e3o \u00e9 feito atrav\u00e9s da forma\u00e7\u00e3o tradicional, \u00e9 consequ\u00eancia da partilha entre pares. O Social Learning \u00e9 um meio poderoso de gest\u00e3o de conhecimento das organiza\u00e7\u00f5es, que ir\u00e1 mudar para sempre a experi\u00eancia de aprendizagem adequando-a aos tempos de mudan\u00e7a que vivemos. Filipe Carrera criou, em 2003, a\u00a0Knowledge Pills…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-993","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-palestras-e-seminarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/filipecarrera.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/filipecarrera.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/filipecarrera.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/filipecarrera.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/filipecarrera.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=993"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/filipecarrera.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1750,"href":"https:\/\/filipecarrera.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/993\/revisions\/1750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/filipecarrera.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/filipecarrera.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/filipecarrera.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2022 Aumentar la eficacia de la formaci\u00f3n.
\n\u2022 Reducir el tiempo necesario de formaci\u00f3n.
\n\u2022 Aumentar la calidad de los productos y servicios.<\/p>\n<\/h4>\n
T\u00f3picos<\/strong><\/h4>\n
\n\u2022 Formaci\u00f3n informal y formal.
\n\u2022 Utilizaci\u00f3n de las redes sociales.
\n\u2022 Multimedia en la captura de conocimiento t\u00e1cito.
\n\u2022 Implementaci\u00f3n de la Metodolog\u00eda de P\u00edldoras de Conocimiento en cualquier tipo de organizaci\u00f3n.
\n\u2022 Mejorar el servicio al cliente interno y externo.<\/p>\n<\/h4>\n
Formatos<\/strong><\/h4>\n
\n\u2022 Seminario: 1,5 a 3 horas.
\n\u2022 Taller: 3 a 12 horas.
\n\u2022 Formaci\u00f3n-Acci\u00f3n: Intervenci\u00f3n personalizada en la que el aprendizaje se procesa a trav\u00e9s del an\u00e1lisis y resoluci\u00f3n de problemas reales.
\n\u2022 Coaching: Intervenci\u00f3n individualizada.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"